年底了，你是不是也在想着今年能拿多少年终奖，决定是否回家过年啊？很多公司因管理原因，需要将年终奖分次发放，很大一部分公司是这么安排的：1月份发放70%，4月份发放30%。

其实公司发放年终奖的这种账务处理方式，将直接影响员工奖金个人所得税的计算方式，进而影响员工的税后所得。以下是科目君找了另一种不同的年终奖账务处理方式，小伙伴赶紧学起来，为自己多赚一笔过年红包哦！

公司1月份发放70%的年终奖，以及4月份发放30%的年终奖，都是按如下分录处理：

借：应付职工薪酬——奖金

贷：银行存款

　　应交税费——代扣代缴个人所得税

1月份发放的70%部分年终奖可以按全年一次性奖金扣税，而4月份发放的30%年终奖需要和当月工资合并，计缴个人所得税。

公司1月份发放70%年终奖时，将尚未发放的30%年终奖计到各员工名下，会计分录如下：

1月份发放70%：

　　

借：应付职工薪酬——奖金

贷：银行存款

　　应交税费——代扣代缴个人所得税

　　其他应付款——科目君

　　其他应付款——小记等

　　

4月份发放30%：

　　

借：其他应付款——科目君

　　其他应付款——小记等

贷：银行存款

此种处理方式，员工在1月份一方面取得了现金，另一方面取得的债权。1月份可就全部年终奖按全年一次性奖金扣税，而4月份发放的30%年终奖，属于偿还员工债务，不需与当月工资合计计缴个人所得税。

应付职工薪酬科目核算的是按规定应付给职工的薪酬，并未细化到每个员工身上，员工并无权进行提取。在第一种方式下，员工就取得70%部分可按年终一次性奖金计税方法计税，30%部分需与当月工资合并计税。第二种方式，员工1月份取得70%奖金的现金，同时取得30%债权，也就是说员工取得年终奖的方式是“现金+债权”，此时可就全部奖金按年终一次性奖金计税方法计税。